在过去几天中，媒体透露，三大互联网巨头阿里巴巴，京东和华为正在减少员工总数。 “所有业务部门都不会批准报价，并且学校招募将完全停止”。其他负面新闻席卷而来。尽管三巨头均否认了这一点，但有关“互联网冬季”的言论却不胜枚举。业已开始发酵，人才就业问题再次引起关注。禁止招募新移民三巨头的禁令反驳了谣言。该新闻最初源自社交网络。一些网民在社交平台上留言说，阿里巴巴已经完全减少了人员配置，并且所有业务线都没有批准报价，包括技术。那些在不久的将来无法被招聘的人可能会被裁掉。巧合的是，另一位网友还透露，京东也“完全停止了社会招聘，文件已经发布”。对此，阿里和京东对此予以否认。阿里官员回击了“四个富人”。连续：这是未来发展的人才和组织升级。这是阿里巴巴人才组织系统多年的独特经验。 “它曾经存在过，将来仍会存在，而且一定会存在。怎么可能呢？否”。阿里巴巴相关负责人还补充说，根据“不同”人才的需求，阿里巴巴将不定期进行此类人才系统升级。目前，新一轮的人才升级已经开始。 “这种人才系统升级的主要重点是，目的是不分形式地裁减人才，激发和释放年轻人的能力和潜力，并为精神上的年轻人提供非凡的晋升机会。”京东对新浪科技的官方回应更为简洁：没有此类事件。事件平息后不久，一些媒体再次曝光了这一事件。华为还发布了一份内部文件，宣布除特殊情况外，原则上将停止社会招聘。该文件由轮值主席发布。据媒体报道，华为董事会的《关于实施公司人才供应战略的决议》显示，“华为将原则上停止普通的社会招聘。”不在以前优秀学生，关键稀缺人才和公司特殊招聘范围之内的部门不得发出要约，特殊情况需要经轮值主席批准。该文件还显示，公司的整体人力缺口和新鲜血液补给主要由应届毕业生的招聘来满足，能力补给由关键和稀缺人才的招聘来满足，而其他人才缺口主要由内部部署。对此，华为正式回应这是不真实的报道，“我们将继续开放，吸引来自世界各地的优秀人才，并根据公司的新愿景促进业务的持续发展。”报告说，大公司的招聘需求已大大减少。尽管有些公司驳斥了这一谣言，但不难看出有些公司已经开始节省人事费用，而且国内经济压力对就业的负面影响已经开始显现。不久前，中信证券发布相关报告称，当前非制造业就业指数已经转为下降，跌破景气线，实际就业前景并不乐观。根据Liepin Big Data的“ 2018年1月至10月整个行业的新职位指数”，自2018年9月中以来，整个行业的新增职位指数确实显示出明显的下降趋势。数据显示，对于互联网行业，自10月以来，该行业的企业招聘需求也有所放缓，但并没有显示出像悬崖一样的下降。但是，根据当前的市场情况，大型企业对新招聘人员的需求已大大减少。同时，机械制造业对招聘的需求甚至不那么乐观。与上一季度相比，有29.1％的被调查公司计划减少招聘人数。根据该报告，调查中尚未出现当前对互联网行业极为悲观的预测。其中，有25.9％的公司表示与第三季度相比，2018年第四季度将增加招聘需求，而有19.4％的公司表示将减少招聘需求。一些职业顾问认为，随着企业招聘需求的放缓，各个行业的人才也会更加严格