虚拟现实并未像许多人所预料的那样彻底改变了游戏和娱乐业。对于谁是VR设备和应用程序之间的鸡和蛋的问题，仍然没有明确的答案，并且顶级头戴式耳机的庞大外观已长时间阻碍了用户的体验。这些常见问题让我们提到了VR游戏。激动已不再像以前一样。随着这种势头减缓，VR发现了一个新的增长领域，其增长速度超出了所有人的想象：企业培训工具。波音，UPS和沃尔玛等多家财富500强公司正在将虚拟现实技术大规模地纳入其工人培训计划中。 UPS使用HTC Vive帮助驾驶员在驾驶时“发现”潜在危险。在虚拟道路上。这是之前需要在触摸屏上进行的一个项目，但UPS意识到，使用该项目，驾驶员甚至可以将手从方向盘上移开。新的培训方法是在公司的11名驾驶员中进行的。在五天的时间内，新驾驶员将在教室环境中进行教学和演示，然后进入VR环境。 UPS培训经理劳拉·科林斯（Laura Collings）表示：“借助VR，您可以更快地培训员工，并且人们可以在虚拟现实环境中更快地学习。”加拿大的皇后大学和SimforHealth也很重视这一点。两家公司最近与HTC合作，为医学生提供了VR培训，使他们能够在操作不当但对患者不致命的虚拟案例中获得经验。该项目将于2019年1月上线。“虚拟现实为我们提供了模拟各种临床情况的机会，这令人兴奋。”皇后大学理学院临床模拟中心主任丹·豪斯博士说。 “我们希望学生将在虚拟环境中犯所有初学者的错误，而不是在真实患者身上犯的错误。”该项目的第一个场景是让学生治疗患有胸痛的虚拟患者。为了帮助患者，他们必须遵循正确的步骤并通过测试。该项目最终将用于其他计划，包括研究生培训。企业培训的新工具沃尔玛可以说是VR培训的先驱。去年，沃尔玛开始在美国的220所沃尔玛大学中使用VR，员工必须去这些大学才能使用它们。但是虚拟现实最近变得更加移动化，现在沃尔玛正在将其虚拟现实计划扩展到全国大约4600家商店，以帮助培训超过100万名员工。超过17,000个Oculus Go被发送到这些商店，使员工可以使用相同的学院培训场景来学习新技能，改善客户服务和合规性。该公司在其早期测试阶段发现，参与该计划的员工的工作方法与以前相比发生了很大变化。沃尔玛数字运营高级总监布罗克·麦基尔（Brock McKeel）说：“我们让员工排队等候培训。通常不会发生这种情况。因此，我们知道这是正确的。”与UPS一样，沃尔玛也表示，将VR用作培训工具将更加有效。提升。当员工使用VR进行培训时，他们的考试分数提高了10％至15％。 “我们生活在360度空间中，而不是2D图像中。”麦基尔说。 “我们根据员工的见识对其进行测试。使用VR来培训员工的人的得分要高于不使用VR来培训员工的人。沃尔玛正在Oculus设备上使用Strivr的虚拟现实培训模块来培训100万名员工。这些员工在其4,700家商店工作，但无法参加沃尔玛学院的面对面教学。培训主题包括：防灾和黑色星期五。通过增强现实提高生产力如今，VR并不是公司培训中使用的唯一技术。增强现实技术是波音最喜欢的方法，它使技术人员在飞机上安装电线时可以使用交互式三维图像。该公司表示，这使生产率提高了40％。沃尔玛也在考虑使用AR，但McKeel表示现在VR似乎更合适。 VR和AR似乎都在继续增长。 ABI Research预测，到2023年，AR市场的总价值将达到1160亿美元。根据研究和市场估计，整个VR市场将达到329亿美元。无疑，提高培训效率足以使公司对使用VR作为培训工具感到兴奋，但它还有一个额外的好处：成本。培训设施可能要花费数十万甚至数百万美元。非本地员工的旅行费用也要花很多时间。现在，一台能够运行VR耳机的计算机仅需花费6,000元左右。 HTC Vive，使员工可以在VR环境中探索无限的物理空间