普华永道的调查指出，行业领导者面临的最大挑战不是技术，而是人才。工业4.0并非完全自动化。仍然非常需要人工干预和监督。因此，某些公司可能需要重新调整其人才招聘思路。并且“再训练”是指可能会成为非常有利可图的业务。机器无法模仿许多人类技能，例如批判性思维，复杂的情境管理和情商。随着新的自动化和人工智能（AI）技术的应用，员工的技能将不再用于执行技术任务，而是为了监督和协调生产，人力资源部门可以制定新的培训计划，供员工接受和学习行业4.0技术，并继续用于跨学科学习。新的工作空间带来了新的健康和安全风险。健康和安全是雇主进行风险评估和配置新机器的核心考虑因素。现在，从单个组件到操作员接触面，机械和设备的风险评估必须比以往更加严格。 ，并且可以使用安全传感器实时检测操作员是否进入不安全区域或处于危险位置，将机器减速至安全速度或完全切断电源以使操作员远离危险。研究与研究机构Gartner指出，当今世界上大约有50亿台互联设备，但是随着连接性和创新性（例如机器或机器人的远程控制）的增加，网络威胁的风险也增加了，为黑客进行远程攻击。 ，这反过来会影响整个供应链的数据暴露风险。因此，制造业应确保设备供应商具有足够的安全组件，软件或协议，以防止非法的远程访问和其他活动。